福利厚生
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医療費給付金制度
社員ならびにその家族が健康保険扱いで支払った医療費のうち、一定額を超えた分を補助します。
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従業員食堂
社員の健康増進と社内コミュニケーションの場として食堂を完備。栄養バランスに配慮した食事を提供しています。
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保養所補助金制度
社員の慰安や健康増進を目的とし、社員ならびにその家族が保養所を利用した時、1宿泊につき一定額を負担します。
- 健康・厚年・雇用・労災保険完備
- 確定拠出年金
- 結婚・出産・入学祝金、子育て支援金
- グループ保険
- 財形貯蓄
- 従業員表彰
- 健康診断・ストレスチェック
- 従業員持株会制度
- 永年勤続表彰
- 育児・介護 勤務時間短縮制度
- 直営レストラン利用割引
休暇・休職
リフレッシュ休暇
年間で、連休を含む5日間の休暇を取得できます。従業員の仕事へのモチベーションと生産性の向上につながっています。
※2021年9月16日〜2022年9月15日までの実績
- 年間休日104日間
- 結婚休暇
- 半年後の年次有給休暇
- 忌引休暇
- 産前産後休暇
- 永年勤続休暇
- 育児休職
- リフレッシュ休暇
- 介護休暇・休職
Staff Message
家庭第一で働けるのが会社の強み。
育児休職がパフォーマンス向上の契機に。
宿泊予約 2018年入社
亜細亜大学 経済学部 経済学科 卒業
育児休職を取得しようと思ったのは、妻の妊娠がわかった時です。コロナ禍での初めての出産・育児は不安でいっぱいでしたが、育休を取得したことのある男性社員が社内にいるのを知り、取得を決断しました。休職日数は、上司や同僚などと相談しながら決めることができ、私の場合は出産前後の約3ヵ月間を申請しました。育休中は家事や買い物、子どもの寝かしつけなどをして、家族とのかけがえのない時間を過ごすことができました。一時的に仕事から離れたことで、復帰後は合理的に時間を使えるようになり、以前よりも心にゆとりを持って働けるようになりました。協力的な上司や仲間がおり、そして東急グループという安定した企業だからこそ、環境が変化しても優れたサービスを提供し続けられるのだと考えています。
教育研修制度
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社員研修
入社時研修、昇格者研修、管理職研修、コンプライアンス研修、DX研修、女性活躍研修他、多様な研修を実施。社員のスキルアップに取り組みます。
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通信教育（e-ランニング）
東急グループ通信講座を年間100コース以上学び放題。社員の自己啓発の支援として受講料の補助もあります。
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キャリアプラン支援
やりたい事、なりたい姿等、毎年面談を実施。社員一人ひとりのキャリアプラン実現に向けてサポートします。
- 社内研修
- 社外研修
- 新入社員研修
- 昇格者研修
- 通信教育（e-ランニング）
- 資格取得報奨金・技能手当制度
- 料理・料飲サービス接遇コンテスト
入社から配属まで
- 入社
- 入社時研修
- 配属通知交付
- 配属前研修
- 配属
入社時研修は会社を理解していただくための基礎研修になります。配属は社員のキャリアプラン、職務適性等から決定します。配属前に一定期間、配属部署以外の実務研修をおこないます。